タイトルの「下っ端」は、ここでは入社してからの年数の少ない従業員を指すものとします。
元職場は年功序列の要素が非常に強いため、年齢×肩書で発言力が指数関数的に上がっていきます。
逆に言うと、入社してからの数年は、発言権はほぼないということです。
「業務効率化ミーティング」というものを週一でやっており、わたしは従業員のガラケーをそろそろスマホに切り替えはじめる施策はどうかと提案したことがありました。2016年頃の話です。
私物のスマホは機密保持を理由に持ち込めず、社用のガラケーしか所持を認めらていませんでした。
そのため業務効率化アプリの調査用に、iPhoneを1台購入したいと進言したのですが、あえなく却下。
その後、別の先輩社員は同じ部署の予算で、高級ゲーミングウルトラワイドモニターを買っていました。高いリフレッシュレートで業務効率は改善したのでしょうか。
また別の同僚は、iPadを買っていましたが、ホコリを被っていました。
大企業は社内政治が大きなウエイトを占めます。それ以外は二の次なのです。